私人影视

中国煤炭地质总局主管   私人电影网社主办

    私人电影网

    首页 > 政治文化

    离岗不离责 精神代代传 ——安徽局二队离退休老职工“老带新、传帮带”纪实

    2019-12-14 11:13:18 私人电影网 阅读

    □  杜令国

          安徽省煤田地质局二队现有离退休职工539人,他们是二队发展的重要智库资源。二队一直有着“老带新、传帮带”的优良传统,一代代老前辈毕力一生的技术积累和艰苦奋斗的探索精神,为二队的高质量发展和文化积淀传承奠定了良好的基础。

    结对帮扶,激发职工超潜能

          入职的前两个月是新员工的迷茫期和徘徊期,也是进行入职引导最关键的时期,专业思想的培育和学习动力的激发在这一时期显得尤为重要。对于95后的新进职工,二队组织部对他们的思想政治教育和专业教育面临着新的问题和挑战:地质行业面临着新的挑战,新形势下如何抓好95后新进职工的专业思想建设;对于新时代新进职工,如何进一步激发他们求知探索的内在动力,培养传承艰苦奋斗的精神。

          针对以上两个问题,二队长期以来形成的良好工作体制机制派上了大用场。二队充分利用离退休职工人数多、党性强、业务精、时刻心系二队发展的群体特征,深入推进关心下一代的工作,实现“三光荣”“四特别”地质精神的代代传承。二队离退休老职工依托离退休第六党支部,主动与二队团支部进行结对,多次与新职工开展座谈,与他们畅谈地质精神,解读地质精神的内涵。在座谈中,老同志们把一生的体悟、认识和积累深入浅出地讲给每一个职工听,把他们对地质专业的热爱、对地质事业的追求传递给新职工,助力新职工开启入职生活,走好进入社会后的每一步。老同志们提醒新职工要做好角色转换、定好目标、打好基础,并语重心长地告诉他们:大部分事情都是循序渐进的,处处留心皆学问,不要只是聚焦于眼前所学的知识,知识会增长,时代环境与思想也会变,要学会培养不断求索、辩证思考的心智,为地质事业的发展贡献自己的青春力量。

          通过一次次的座谈、一次次的交心谈心、一次次忘年之交的愉快对话,新职工内心对知识的渴望、对未知探索的动力不断地被激发出来,推动着他们脚踏实地地勇敢前进。

    细致导学,润育职工地质情

          为了帮助新职工明确岗位目标、品悟地质精神,二队党委为新进职工和离退休干部配发了《温家宝地质笔记》一书。离退休老同志们拿到书认真品读学习后,主动与新职工们开展座谈,开启一场“80岁与20岁”的地质思想碰撞,更好地把自己的所思、所想、所悟分享给新一代的地质人。在座谈交流中,老人们结合自己的人生经历及对书中内容的体会,用诗意的语言表达了地质工作者的工作状态,王景伦老人形象比喻说,地质人是“用双脚丈量大地的人”“用双手描绘地球的人”,也是“用头脑思考宇宙的人”。

          老前辈温润的言语、谦和的态度和豪迈的精神感染了许多新职工,让更多的职工体会到:要成才一定要结合时代,要眼界开阔,要更严格要求自己,在以后的工作中,要努力提高自己的综合素质,勇担行业重任,坚定报效祖国、服务人民的信念,捍卫祖国和人民的国土资源生命线。

    “严苛”治学,锤炼职工真本领

          二队的离退休职工离岗不离责,时刻心系二队的发展和人才的培养,并持续贡献着自己的力量。李存信是一名已经退休的老同志,当二队提出希望他能对将要参加全省地质员大赛的队员进行专业指导时,他欣然答应。在培训过程中,职工们对李存信老人印象最深刻的莫过于他“严苛”的教学,有时他甚至会用放大镜一行一行地检查野外记录簿和素描图,把存在的问题找出来。他常对队员们说的话就是:“不要妄想从我的嘴里听到很多的好话,只有对你们严格,你们的野外技能才能得到真正的提升。”参赛团队队员姜振的话也印证了这一点:“李老在检查我们的野外成果时事无巨细,从最基础的地方开始检查起。野簿格式是否规范,要素是否齐全,叙述条理是否清晰,岩性描述是否符合要求,野簿上的素描是否能体现地质规律……一旦发现问题,就耐心地给我们讲解答疑,有时候甚至会讲解到深夜,直到我们弄懂了才罢休。”

          在二队还有很多一生把爱献给钻探、把情献给地质的老人,他们始终把发挥余热、贡献力量作为最快乐、最有意义的事。而新一代的职工们也在老一辈地质学家的熏陶下,坚定理想、不断求索,做好了未来勇担重任的准备。

          岁月会变、人会老,而精神一定会代代传承。

    Powered by 私人电影网 5.3.19 ©2008-2020 cssewers.com